2026年7月起澳洲雇主担保年薪上调，申请需抓紧窗口期！-澳大利亚移民资讯-澳大利亚移民内参官网

澳大利亚移民局公布新财年雇主担保签证薪资调整政策，2026年7月1日起澳洲482签证与186雇主担保永居签证最低年薪标准正式上调，涨幅达3.9%。此次调整直接影响大量计划申请雇主担保签证的申请人与担保雇主，把握政策切换窗口期、合规准备材料成为顺利获批的关键。

雇主担保签证

新财年薪资门槛全面上调

本次调整核心为两项收入门槛同步提高，核心技能收入门槛从76515澳元上调至79499澳元，专业技能收入门槛从141210澳元上调至146717澳元。新门槛适用于7月1日及之后提交的所有提名申请，覆盖482签证核心技能与专业技能类别、186签证临时居留转永居和直接入境类别，以及劳工协议类别的相关申请，除非协议另有约定。

政策生效边界清晰明确

新政仅对7月1日及之后提交的提名申请生效，现有签证持有者、7月1日前已成功提交提名申请或已获得提名批准的申请人不受影响。这一规则为符合条件的申请人留出缓冲时间，薪资接近原标准的申请人可尽快与雇主沟通，赶在新政生效前完成提名递交，降低申请成本与难度。

薪资合规要求严格执行

移民局对薪资计算有明确合规要求，最低收入门槛仅计算保障年薪，养老金、公司车辆、住宿等福利不计入在内。同时薪资需符合年度市场工资标准，不得低于同岗位市场合理水平，避免因薪资不合规导致提名被拒。雇主与申请人需提前核对薪资构成，确保完全符合审核标准。

申请准备与行动建议

482签证作为通往186永居的重要通道，具备申请灵活、审批较快等优势，转永居时需满足年龄不超过45岁等条件。建议申请人尽快与具备担保资质的雇主沟通，梳理职业清单匹配度、工作经验、语言成绩等材料，优先在窗口期内提交提名申请。提前规划可有效规避新政带来的成本增加，提升申请成功率。

此次澳洲雇主担保签证薪资上调是政策常态化调整的体现，核心目的是保障本地劳动力市场与技术移民质量。申请人与雇主应及时了解新政细节，合规准备材料，合理利用政策窗口期，稳妥推进签证申请流程，实现留澳工作与移民规划目标。